汽车是当代工业王冠上的一颗明珠。在北京，以北汽集团为代表的汽车企业为这颗明珠赋予了更多颖悟颜色。中国汽车智造，吐花于勇于开拓的鼎新精神之中，收尾于丰厚坚实的东谈主才基础之上。北汽集团一直欺压高端东谈主才、技能东谈主才培养，凝合起强盛的顶端“工”动能。北汽职工以昂然为根基，每一次前行，齐是在向汽车强国的目的更进一步。北汽职工将奉献作念底色，每一份汲引，齐蕴含着独属于这个时期的北汽精神。

11月的中国车市，依然进入全年的冲刺阶段。北汽集团落魄相通加速设施，以实绩赢得尊重。

自主品牌和国际化业务，“松弛”是关键词：北京越野带着“北雁西飞”的热诚，全力开拓稠密的西部市集；极狐汽车在获胜迈入“万辆俱乐部”后，赓续扩张着新能源市集上的领土；享界S9算作北汽与华为强强联手的典范，代表中国制造向豪华车边界发起了冲击；中亚、非洲、南好意思、中东……多个国外市集上，越来越多的异邦东谈主通过北汽爱上中国汽车，信任中国品牌。

合股品牌和商用车板块，“稳”字当头。北京飞驰在整车与发动机产量“双500万”的里程碑基础上，全力开拓新豪华出行体验；北京当代在困境之中，以更果决的气派和信心，向着既定目的英勇前进；北汽福田则通过络续技艺鼎新，知足市集对商用车新能源转型的多元化需求。

技艺后果、全新址品、销量数字、营收目的，这一切的背后，是近10万名北汽职工不懈的努力与付出。在北汽精神的饱读励下，北汽东谈主死力拼搏、合并合作、逆水行舟、志在必得，撑起了北汽集团这根北京高端制造业的遑急营救，谱写出一首远大的办事家之歌。

职工职业技能风度展示

智造崛起，科技北汽向新而行

实在的勇者，唯逆流处击水，方显英杰骨子。

身处2024年的中国车市，许多东谈主齐感到前所未有的压力。汽车产业在高速增长事后，进入了颐养期。在这个新的转型阶段，新技艺、新模式、新主体争相露出，同期，竞争也达到了前所未有的强烈进程。

高质地发展成为破局关键。北汽集团通过念念想目田、纠正鼎新、资源重组等一系列有用妙技，推动谋划发展稳中有进，取得了“十四五”转型发展的阶段性后果，并为下一步赓续深化纠正夯实了基础。

这是一份体现了企业空洞实力的收获单。本年1-9月，北汽集团终局累计销售达117.72万辆，其中，自主乘用车整车销售15.3万辆，同比增长25.59%。算作北京汽车产业的龙头企业，北汽集团持续为齐门经济社会发展孝顺力量。在2024《金钱》世界500强企业榜单中，北汽集团罢了连气儿12年入围，位列榜单第192位。

咫尺，北汽集团在售车型近100款，其中自主品牌乘用车的重心车型销量持续向好。全景颖悟旗舰轿车享界S9上市以来，连气儿8周蝉联40万以上纯电轿车销量TOP1，首创豪华纯电轿车新纪元；北汽极狐10月销售11122辆，月销持续破万，1-10月达57863量，同比增长218.6%；北京汽车10月销售23020辆，同比增长120%，国外市集单月销量初次松弛10000辆；北汽福田10月销量超50000辆，165辆北汽福田欧辉新能源颖悟公交托福，助力和田公交系统升级。

合股品牌板块在北汽集团本年的发展中相通泄漏着积极作用。北京飞驰累计产量松弛500万辆大关，厚爱迈入整车与发动机产量“双500万”的新阶段；北京当代迎来成立22周年，联袂向新，不负1200万车主期待，更为遑急的是，企业的居品转型、品牌向新、服务鼎新之路，正在渐行渐稳。

在居品络续取得新收获的同期，“科技北汽”也成为了越来越多东谈主的共鸣。算作中国汽车工业的主干力量和北京市当代制造业的龙头企业，北汽集团恒久践行“立志为国造好车”的初心办事，主动融入北京国际科技鼎新中心提拔，聚焦“三年跃升步履”、罢了全面竞争性增长。到2030年，累计研发用度将越过1000亿元。这些收获的取得历程中，北汽集团对东谈主才，尤其是高端、技能东谈主才的培养与提拔，泄漏了举足轻重的作用。

奥运冠军杨家玉乘坐北京BJ40来到北汽集团第五届职工带领会现场，向北汽职工传递带领会火种和奥运拼搏精神

北汽集团庸碌营造安闲发达劳模精神办事精神工匠精神文化氛围

引才育才，营救北汽高质地发展

10月10日，全球闻名华东谈主汽车缱绻师罗伟基厚爱加盟北汽集团，出任北汽集团全球缱绻副总裁和首席缱绻官。算作汽车缱绻边界公认的顶级大咖，罗伟基此前曾先后接事莲花、奥迪、梅赛德斯-飞驰、通用、雷诺、福罕见全球闻名车企，尤其是在奥迪、梅赛德斯-飞驰等豪华品牌履职期间，主办缱绻过多款高端车型，对包括飞驰S级居品等的缱绻理念产生了深入影响。

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此次官宣在汽车圈引起了不小震荡。更为遑急的是，北汽集团的此次高端东谈主才引进体现出，东谈主才算作第一资源在北汽纠正发展中恒久泄漏着遑急作用。东谈主才强企依然成为北汽的中枢政策之一，全想法培养、引进、用好东谈主才，是北汽集团高质地发展的遑急驱能源。

咫尺，北汽集团安闲实施“科技北汽”和“东谈主才强企”政策，持续加强“三电”、氢能源、智能驾驶、智能座舱、滑板底盘、固态电板等关键技艺进入，构建起整车研发、零部件研发和前瞻技艺研发体系，领有近万东谈主研发团队。在北汽集团的高等次东谈主才军队中，入选国度级、省市级各类名目众人东谈主才108东谈主，享受国务院政府极端津贴及市政府极端津贴东谈主才34东谈主，宇宙技艺高手11东谈主，国度级及北京市级技能行家、职工鼎新办事室38个，宇宙及省部级办事轨范、办事奖章得到者123东谈主，北京市特级技师8东谈主，高级技师军队近1500余东谈主。共计障翳省部级及以上东谈主才名称、奖项共39类969东谈主。

同期，北汽集团着眼异日，安闲储备后生东谈主才。仅2023年，全集团就拜托高校毕业生1400余东谈主，其中研发类和营销类岗亭占比接近70%。集团里面也欺压给后生东谈主才压担子、交任务，斗胆鼎新实施“890”名目，重心关注对“85后”“90后”后生东谈主才的培养。

在以“校企结合、工学结合”样貌进行东谈主才定制方面，北汽集团相通取得了丰硕后果。集团相当欺压校企合作和产教交融发展，一方面泄漏集团里面院士办事站、博士后办事站的平台上风，引进优秀博士东谈主才在前沿鼎新边界泄漏“头雁”作用；另一方面与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等宇宙220所闻名高校对接合作，咫尺共计立项已达42项。外引与内培联动，为北汽集团的东谈主才库蓄足了起源流水。

构建好东谈主才全面发展体系，还要让有才者各展其才，作念到会用、能用、用好。北汽集团安闲鼓吹机制纠正——

深化北汽集团科学技艺委员会提拔，在10个专委会基础上，增设自主乘用车前瞻和共性技艺名目投资决策委员会和科技伦理委员会专科委员会，入委众人近200东谈主；

衔接政策科技东谈主才、科技领军东谈主才、国际化东谈主才的军队提拔，围绕新能源、智能网联等边界，聘请集团首席科学家2东谈主、专科技艺带头东谈主35东谈主；

站群论坛

建立科学技艺奖项机制，深化“揭榜挂帅”，面向集团里面科技鼎新行径缔造“北汽集团科学技艺奖”，分设鼎新创意奖和鼎新后果奖，鼎新创意奖重在营造鼎新氛围，鼎新后果奖重在推动后果罢了营业价值；

泄漏集团“1+2+1”表里部引才育才平台资源作用，即1个院士办事站、2个博士后办事站、1个专科平行论坛，引进和培养优秀博士东谈主才，拓宽科技领军东谈主才军队提拔旅途。连气儿两年告捷举办北京国际后生鼎新发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际后生科技东谈主才论坛，以“主论坛+三场分论坛”的式样，推动引才聚才，为企业东谈主才高地提拔注入强盛能源。

东谈主尽其才、才尽其用。高质地东谈主才在北汽集团的发展提拔中起到积极作用的案例可谓不堪胪列：北汽集团斡旋中国科学院合作的呼吸健康和斗争健康技艺，打造出接近“零苯零甲醛”和“母婴牙胶级”的全想法健康座舱空间，依然在极狐考拉上罢了了行业的初次应用；北汽新能源与天津职业技艺师范大学斡旋开辟了《电动汽车高电压系统评测与维修职业技能等第轨范》，共同讲演并获批辅导部1+X文凭，北汽新能源也成为了咫尺惟一输出学问、建立技能东谈主才核定轨范的新能源主机厂。

连年来，东谈主才政策助力关键边界技艺取得重要松弛。落拓咫尺，北汽恳求专利约3.5万件，专利数处于行业前哨，“三电”、氢能等中枢技艺6次荣获中国汽车工业科技进步一等奖。北汽掌捏企业技艺轨范4000余份，累计参编国度、行业轨范300余项，是行业技艺轨范制定的“领跑者”。

技能擢升，引发职工鼎新活力

技艺工东谈主军队是复古中国制造、中国创造的遑急力量。从产业层面来说，现时汽车产业研发、供应、制造、销售、服务等全价值链齐在发生深刻变革，提拔一支高修养、高水平的技能东谈主才军队，是提拔制造强国、汽车强国的基础和关键；从企业层面来说，职工职业技能络续擢升，在不同岗亭上立功立事，促进企业发展，而企业的络续壮大，则概况有用匡助职工擢升收入，改善本身及家庭的生流水平。

北汽集团算作宇宙总工会、北京市总工会两级产业工东谈主军队提拔纠正试点单元，在实践中络续探索，相持以促进职工修养、技能全面擢升为起点，深化职工技能培训、技能竞赛和技艺鼎新。在北汽，每一个职工的发展目的，齐是将本身培养成为各自边界的高端东谈主才。

体系化是北汽集团鼓吹职工修养技能培训辅导的干线。职工大讲堂、职工修养班、送教进车间进班组在北汽依然罢了常态化，不仅深受一线职工好评，“千名工会小组前程课堂”“班组长才调双擢升”两个品牌培训名目更得到了宇宙总工会、北京市总工会的充分详情。充分运用“互联网+”，集团积极开展北汽职工聚集练兵，推出“安全坐褥”“汽车装调”“数控加工”等十三大科目题库，罢了了全集团、全区域，各专科技能线上、线下培训全障翳。

北汽集团加大鼎新力度，将日常培训与技能竞赛有机结合，构建了“以赛代训、寻找差距、擢升水平”的私有念念路。北汽职工在坐褥谋划实践中切磋技能、互相促进，在良性竞争中技能斥候络续露出。其中包括3名“北京大工匠”，2名“北京大工匠”提名奖，多名技能职工得到宇宙五一办事奖章、齐门办事奖章，并在国度级、省市级竞赛中累计取得40枚金奖和130余枚银奖，每年更有越过500名职工通过技能比赛平台得到职业等第和工资收入等实打实的擢升。

“进入公司后，不仅有完善的岗前培训，导师制更是为每个东谈主量身打造了成长谋划。为了匡助咱们快速成长，公司和部门还会不依期组织大数据分析与挖掘等技能培训。”入职北汽新能源依然一年多的裴伟燕在北汽的成长阅历，既有广阔性也有代表性。而像裴伟燕这么在办事岗亭上络续得到技能培养，得到赶紧成长的北汽技能东谈主才，依然越过7万东谈主。

北汽集团高度爱好职工经济技艺鼎新，建立了“鼎新办事室为点、鼎新定约为线、鼎新中心为面、鼎新基地为体”的职工鼎新四维办事体系，累计成立企业级以上职工鼎新办事室316个，工场级办事室近800个，其中获评北京市级办事室26个，国度级办事室7个，13200余名职工纳入职工鼎新办事室体系。

凭证集团产业链完备、品牌组成多元、障翳市集庸碌的脾气，北汽集团建立了纵向勾通研发、制造、销售、服务，横向联通合股品牌、自主品牌的职工鼎新定约，既障翳传统的研发-坐褥边界，也涵盖轻量化、电动化、智能化等新技艺边界。一系列举措让职工鼎新活力得到引发，年开展职工鼎新立项越过1000项，经管坐褥现实问题近万项，产生经济效益超亿元，实在践行了“职工进步、企业发展、良性促进”的理念与职能。

文化塑造，“北汽精神”成为共同价值不雅

无论是一个国度、一个民族，照旧一个产业、一家企业，办事家的修养在发展中齐起至关遑急作用。2017年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工东谈主军队提拔纠正决策》提倡，“熏陶一支有盼望守信念、懂技艺会鼎新、敢担当讲奉献的弘大的产业工东谈主军队。”北汽集团把近10万名北汽职工凝合在一谈，将职工个东谈主发展需要同北汽集团转型大局进行绑定，让每个个体在北汽集团加速发展新质坐褥力、实施鼎新启动发展政策的历程中，齐泄漏出应有的积极作用。

心往一处想，劲才能往一处使。北汽集团深刻意志到，唯有在建立共同价值追求的基础上，企业落魄才能拧成一股绳。“北汽精神”算作66年发展凝结而成的宝贵精神金钱，折射了北汽对“立志为国造好车”初心办事的刚毅信仰，凝结着“办事树立想象，昂然创造价值”的刚毅信念，彰清楚鼓吹三年跃升罢了高质地发展的刚毅信心，成为了北汽东谈主的共同价值不雅。北汽集团工会全力泄漏职工引导和辅导职能，推动“北汽精神”在一线的落地践行，通过系列宣传、行径营造浓厚氛围，举办集团“五一”劳模先进赏赐大会，让劳模先进不仅走上了赏赐舞台，更走进了职工身边。在北汽的发展历程中，共露出136位省部级劳模，北汽集团将这些劳模先进代表的功绩进行汇编，累计出书六卷共计50万字的系列列传《群英谱》，彰显了榜样的力量。

在“北汽精神”的感召和指引下，北汽东谈主劲头完全：高温历练团队冒着50℃的炎暑暴晒，将1600余项考证逐个精确罢了；制造工程团队一年多的时刻全部吃住在工场，日间坐褥夜班进行产能擢升调试，日夜不竭地把技改周期压缩了111天；保障服务团队挺进西部，深拓市集，他们的身影出当今吐鲁番、敦煌、青藏高原，随时营救和关怀着每一位北汽车友……包摄感、拖累感、办事感在每一个北汽东谈主的心中紧紧扎根，并调节成无尽能源，推动着北汽集团在强烈的市集竞争中阔步前行。

北汽集团五一赏赐大会

北汽集团党委文牍、董事长张建勇与科技研发、劳模工匠等职工东谈主才代表共同传递职工带领会火把，发达北汽精神

北汽集团连气儿2年举办国际后生科技东谈主才论坛

和睦服务，关爱筑接事工之家

让办事家得实惠、享荣光，是引发办事创造力的必由之路。用心全意为工东谈主群体和广大办事家渔利益，更是国有企业的圣洁职责，亦然泄漏职工各人经济社会提拔主力军作用的遑急基础。

“北汽集团现存职工接近10万东谈主，而这10万东谈主的背后，便是10万个家庭。”这句话，恒久印在北汽集团每又名经管者的心中。个东谈主幸福了，家庭才能和洽；家庭和洽了，企业才能发展；企业发展了，社会才能踏实。让每一个东谈主的生存齐发光出彩，关于北汽集团来说，是职责，更是营救经济发展、社会进步的现实妙技。

北汽集团工会相持作念职工心中的“安稳工会”，无论是劳模工匠、技能东谈主才照旧平素职工，北汽集团均提供百分百的古道暖心折务。职工代表大会（简称“职代会”）算作民左右理轨制的基本式样，在鼓吹企业民左右理、厂务公开以及难得职工正当权力方面，泄漏着遑急作用。北汽集团通过强化集团级职代会各成心委员会职能和各级职代会轨制提拔，建立与职能部门的联动机制，切实难得好广大职工和技能东谈主才的正当权力。同期，通过泄漏北京市总工会12351职工服务平台作用和证据北汽集团职工服务热线，听取职工的认识建议和心声诉求，建立应付机制，实时为广大职工和技能东谈主才转办、经管急难愁盼问题。

汽车工业是典型的办事密集型、技艺密集型的产业，产业链条长、业态多元化、从业东谈主数多，终点是在研发、制造、营销等门径有无数技能工东谈主耐久驻外或保持高强度办事节拍。为了让职工办事生存品性得到更好保障，北汽集团持续加大对一线技能职工的关爱帮扶力度。为了充分饱读励“冬送和睦、夏送阴寒”等传统慰问名目向一线歪斜，北汽集团工会缔造专项经费、制定专项谋划、安排专东谈主负责，确保各项慰问物质披发到位、关怀传递到位。

同期，北汽集团有用运用职工互助保障、北汽大爱基金、北汽慈善基金三个保障体系，实时了解因受伤病或当然灾害影响的职工情况，实时开展援助，切实为广大职工宽心踏实投身办事坐褥和难得企业坐褥谋划踏实添砖加瓦。

此外，从2017年起，北汽集团便成立了“北汽集团劳模协会”，通过表率化的经管、轨制化的行径，加大对劳模的关怀力度。连年来，北汽集团对劳模档案实施动态化科学经管，积极组织劳模开展疗休服待动，依期了解劳模办事生存景色，结合“双送双助五帮扶”职工关爱体系实时作念好劳模慰问，全系统累计组织劳模参与疗疗养达2200余东谈主次，披发劳模慰问金200多万元。让每一个北汽东谈主，齐能感受到企业发展带来的和睦与关爱。

北汽集团党委文牍、董事长张建勇文告第五届北汽集团职工带领会恢弘开幕

深化提拔，

谱写北汽跃升发展新篇章

聚焦聚力、守正鼎新、纠正提质、敞开合作，面对汽车行业正在阅历的深刻变革，北汽集团不久前厚爱提倡“三年跃升步履”目的，对自主品牌乘用车及商用车、合股品牌、国际化发展、集团化3.0“聚力”工程等中枢议题，提倡了明确发展念念路。

汽车行业竞争强烈，企业的鼎新才调、经管才调、践诺效力、内生能源等齐将濒临全新磨真金不怕火。北汽东谈主心中领悟，“跃升”意味着高出高潮、赶紧擢升，但需要每一个北汽东谈主付出巨大努力和持续改进，需要的是万众一心和一往无前的勇气和气派。北汽是扫数北汽东谈主的共同职业，唯有北汽好，北汽东谈主才能好。归根结底，北汽的跃升之路，将是北汽东谈主的自我松弛之路。

科学、持续的东谈主才培养及提拔，让北汽集团汇注了数目可不雅的高端、技能东谈主员，他们将担当起北汽集团实施鼎新启动发展政策、加速跃升发展的主干力量。接下来，北汽集团的东谈主才军队提拔纠正将走深走实，进一步在深化企业纠正中凝合共鸣、汇聚力量，进一步营造集团里面推崇劳模、尊重办事、尊崇工匠的雅致氛围，进一步完善整体职工的技能培养体系，证据职工的成长成才通谈，健全职工的职业发展体系，进一步难得产业工东谈主的正当权力，精心用情作念好服务保障办事，让北汽的每一个职工在企业发展壮大的历程中，齐能具备主东谈主翁情愫，泄漏主力军作用。

路虽远，行则将至；事虽难，作念则必成。深化东谈主才军队提拔纠正，必将打造出一流产业技艺工东谈主军队，激励整体北汽东谈主以愈加充足的柔柔、愈加果决的昂然、愈加颖悟的鼎新去树立异日与想象，以办事创造绘就标识多彩的北汽新画卷！

文/张杨

北汽东谈主职工东谈主才北汽北汽集团发布于：北京市声明：该文不雅点仅代表作家本东谈主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。